Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztési Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfejlesztési szakembert keresünk, aki szenvedéllyel támogatja a munkavállalók szakmai fejlődését és hozzájárul a szervezet hosszú távú sikeréhez. A pozíció célja, hogy azonosítsa, fejlessze és megtartsa a tehetségeket, miközben stratégiai együttműködést alakít ki a vezetőséggel és a HR csapattal. A tehetségfejlesztési szakember kulcsszerepet játszik a karrierutak kialakításában, a vezetői utánpótlás biztosításában, valamint a képzési és fejlesztési programok megtervezésében és lebonyolításában.
Feladatai közé tartozik a tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozása, a teljesítményértékelési rendszerek támogatása, valamint a mentorálási és coaching programok koordinálása. Emellett fontos szerepe van a szervezeti kultúra fejlesztésében, a munkavállalói elkötelezettség növelésében és a belső mobilitás elősegítésében. A pozíció betöltője szorosan együttműködik a vezetőkkel annak érdekében, hogy azonosítsák a kulcspozíciókat és a potenciális utódokat, valamint hogy biztosítsák a folyamatos tanulás és fejlődés lehetőségét minden szinten.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a képzési és fejlesztési programok tervezésében. Előnyt jelent a szervezetfejlesztésben, változásmenedzsmentben vagy coachingban szerzett tapasztalat. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik elkötelezettek a humán erőforrás fejlesztése iránt, és szeretnének aktívan hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségfejlesztési stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Képzési és fejlesztési programok tervezése és lebonyolítása
- Teljesítményértékelési rendszerek támogatása
- Mentorálási és coaching programok koordinálása
- Kulcspozíciók és utánpótlás tervezés támogatása
- Szoros együttműködés a vezetőkkel és HR csapattal
- Szervezeti kultúra és elkötelezettség fejlesztése
- Belső mobilitás és karrierutak elősegítése
- Tanulási és fejlődési lehetőségek biztosítása
- Fejlesztési igények felmérése és elemzése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, pszichológia vagy hasonló területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat tehetségfejlesztés vagy képzés területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és lebonyolításában
- Ismeretek a teljesítményértékelési rendszerek működéséről
- Coaching vagy mentorálási tapasztalat előnyt jelent
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség
- Magas szintű szervezőkészség és önállóság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségfejlesztési programok kialakításában?
- Hogyan mérné egy képzési program hatékonyságát?
- Volt már része vezetői utánpótlás tervezésében? Ha igen, hogyan?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat a képzések során?
- Milyen szerepet játszott korábban a szervezeti kultúra fejlesztésében?
- Hogyan működik együtt a vezetőkkel a tehetségek azonosításában?
- Milyen coaching vagy mentorálási tapasztalattal rendelkezik?
- Hogyan biztosítja a folyamatos fejlődést a munkavállalók számára?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
